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可靠怎么样
- 中新社记者从中国铁路成都局集团有限公司获悉，6月15日零时起，中国铁路实行新的列车运行图。调图后，成渝铁路5611/5612次“慢火车”运行区段由重庆南至内江调整为江津至内江，成渝铁路重庆至江津段扩能工程进入全面开工阶段。
- 此外，各大休闲避暑、戏水玩水场所也积极“开门迎客”。西安欢乐谷玛雅海滩水公园、拉铂尔星·水世界等水上乐园推出各种“水主题”项目，受到市民青睐。“周末的门票预订十分火爆，我们也做好了相关准备工作，让游客开心享受‘水上时光’。”西安欢乐谷玛雅海滩水公园工作人员表示。“夏天的正确打开方式就是吹着空调，抱着西瓜，追着剧。”西安某公司“95后”李泊辰笑称，期待夏季夜晚消暑的快乐时光。“这几天气温突然升高，店里的生意确实好了不少。”建国路一家饮品店店员称，只要是冰饮，根本不愁卖。
- 二是人工智能产业能级不断提升。产业链条优化完善。打造了具有国际影响力的“CPU-操作系统-数据库-整机服务器-外设终端-超级计算-信息安全”产业链条，飞腾麒麟“PK”体系成为主流技术路线，是国内人工智能产业布局最完整的城市之一。优质企业加快聚集。联想创新产业园、华为天津总部、中芯国际大二期等重大项目加速投产，成为我市人工智能产业发展的中坚力量；云圣智能无人机、伽南人形机器人、蘑菇车联智能车等一批新应用、新业态持续涌现，人工智能企业梯度培育格局加速形成。此外，我们积极推进产业聚集，依托各区特色优势和资源禀赋，高水平建设了中国“信创谷”、“北方声谷”、智汇谷、天津软件园等承载区，产业集约集聚发展态势巩固拓展。
- 4.你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。
- 中国国民党前主席、中华青雁和平教育基金会董事长洪秀柱在接受中新网采访时表示，当年国共两党秉持黄埔精神联合北伐、团结抗日、抵御外辱，完成扞卫国家统一、维护民族尊严的艰苦任务。如今，以美国为首的外部势力，破坏一个中国原则，歪曲联合国大会第2758号决议，妄图将台湾自中华民族的大家庭中分裂出去，两岸中国人应传承黄埔精神，以复兴中华为己任，团结同心击破外部干涉势力和“台独”分裂势力的图谋。
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中新网山西博物院青铜大会媒体见面会17日在山西青铜博物馆举行，相较2022年的首届青铜大会，本次大会在赛制设置和题库建设方面均有升级。直播间抽卡环节掺水、欧洲杯热播，球星卡在二级市场的关注度随之飙升。在部分直播间，一些球星卡开卡直播间的热度也居高不下。“各位进直播间的老板点点关注，这是今天的第六组，祝老板开卡起飞！”娄小斐是短视频平台上某球星卡社的开卡主播，她告诉北京商报记者，欧洲杯前一周，直播间足球球星卡的GMV比上个月同期增长了150%。第二届软件创新发展大会今天在武汉召开，会上发布了《湖北省工业软件产业高质量发展行动方案》。方案提出，湖北要打造中国“工业软件之都”，并出台了一系列重磅奖励措施。工业软件被称为工业制造的“大脑”和“神经”，是智能制造的关键。方案提出，加快实现“规模倍增、布局合理、生态完善”目标，打造中国“工业软件之都”，到2026年底，力争将湖北建设成为国内领先的工业软件创新高地，跻身全国工业软件产业“第一梯队”，全省工业软件产业规模要突破300亿元。为了实现这一目标，方案从企业培育招引行动、产业创新驱动行动、应用场景挖掘行动等7个方面，提出了17条具体措施。其中，在企业培育上，方案提出要培育3家左右新上市工业软件企业，培育3-5家产品和服务收入超1亿元的重点工业软件企业。要实现工业软件的高端化，核心技术的攻关很重要。为支持原创性研发，方案鼓励重点企业加快突破具有全局性影响、带动性强的核心技术，遴选一批项目予以资金支持，单个项目补助最高1000万元。经省级认定并在重点行业应用的首版次工业软件产品，对省内参与研发的企业和示范应用单位，给予最高1000万元的双向奖励。湖北还成立了工业软件产业创新联盟，推动软件行业产业链、创新链和人才链融合发展。湖北省经信厅软件和信息服务业处四级调研员谢超：“工业软件的研发周期长、成本高，也是制约我们工业软件研发的因素。要用真金白银的奖励、激励，就是鼓励更多的企业能够加大研发投入，形成示范带动效应，加强国产产品替代。”此外，方案还特别注重应用场景的打造。比如，方案提出，建设省级优秀工业软件资源池，强化重点行业供需对接，并鼓励国有企事业单位发挥带头作用，优先采用具有自主核心知识产权的工业软件。湖北省经信厅软件和信息服务业处四级调研员谢超：“协同推进湖北省软件产品在省内重点领域的示范应用，打造一批高水平的行业一体化解决方案，助推湖北省工业软件企业与全国乃至全球各重点工业应用领域深度对接。”责任编辑 徐珊珊
表面姐妹：
生肖猪、属猪的人温和有耐心，6月15日之后，将迎来事业上的新突破，原本温吞的行事风格，将展现出前所未有的决心和毅力，无论细节管理还是长远规划，都能取得令人瞩目的成就，事业将如金猪拱门，财源滚滚。
甜的很正经：
top5、6月15日中午，乌达木一家离开冬营地，前往数十公里外的夏营地。奥蓝 摄
忘不掉的孤独 ：
top8、在广西乐业县新化镇百坭村村委办公室，33岁的驻村工作队队员简凤芸在工作。记者：黄孝邦制作：新华社摄影部AIGC实验小组
空叹花语意：
36岁327天，执掌着日耳曼军团的纳格尔斯曼就此成为欧洲杯历史最年轻的主教练，也是欧洲杯首次出现登场球员比主帅年纪更大的奇景。
심장 마비(失心)：
top6、青岛西海岸新区与青岛自贸片区是本届黄跨会的承办方。据青岛西海岸新区工委副书记、青岛自贸片区管委主任高善武介绍，黄跨会对于构建中国“东西双向互济、陆海内外联动”的黄河流域贸易大通道具有十分重要的意义。他表示，目前，黄跨会已成为推动黄河流域产业发展的重要载体。
与月亮私奔 ：
top9、活动现场本次活动由福建省民族团结进步协会、台湾少数民族历届乡镇市区长总会主办，系列活动将持续至6月17日。活动主会场设在厦门，漳州市漳浦县、华安县分别举办相关活动。与会嘉宾还将前往漳州市，参观漳浦台湾农民创业园、蓝氏宗祠，见证族谱对接仪式；参观送坑村闽台缘同心馆、文化园，开展抛陀螺、竹竿舞等互动活动；参观新圩镇官畲村，体验畲族摇锅、“龙接凤”等特色活动。