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参议院周三对米莱的经改法案进行马拉松式的辩论，在议长兼副总统比利亚鲁埃尔的关键一票支持下，以37票对36票通过动议。参议员其后就这项法案进行逐条审议，到周四凌晨，参议院推进了米莱计划中最关键的部分，即削减财赤、激励外国投资及将一些国有企业私有化。法案仍需送回众议院就最终批准进行表决，预期众议院很可能通过。米莱的“自由进步党”仅成立3年，在国会占极少数席位，需与反对派做交易。
说明规则
- 林剑：我们注意到有关报道。事实一再证明，美国通过操控社交媒体散布虚假信息、毒害舆论环境、抹黑他国形象，这是其一贯做法，中方对此坚决反对。
- 普京认为，乌克兰危机的根源不是俄乌两个国家、更不是俄乌两个民族之间的冲突，而是20世纪末至21世纪初全球和欧洲事态发展，特别是西方奉行侵略性和冒险政策的直接结果。他强调，如果没有俄罗斯的参与，不与俄方进行诚实和负责任的对话，就不可能和平解决乌克兰危机，也不可能就整个欧洲安全问题达成协议。
- 中新社香港特区行政长官李家超14日接受中新社等媒体访问时回应近期部分西方媒体对香港国际地位的负面评论，表示香港作为国际金融中心和航运中心的地位稳固。
- 4.装货，上车，一小时到深圳——无论是传统外贸、跨境电商还是内需市场，“小榄货”走向市场的更多交通模式和可能性，即将在6月后成为现实。
- 此番回归集训队，以进攻犀利见长的他为队伍带来了更多选择。颜鹏表示，张宁的突破和投篮有一定优势，“队内核心还是以他为主”。
计划哪个好
▲往来上海虹桥站的其中一个卧铺设施。“运输及物流局”fb图片据了解，17日至18日还将举行“四省十二城”文旅推介营销活动及旅游线路体验考察活动等。时隔不到一个月，230余名优秀学子、110余名专家和企业家来到晋城如期奔赴“晋湘”之约，回馈他们的是诚意满满的“晋城行”——1个启动仪式、3条体验路线、5项系列活动，全方位展示晋城形象，吸引人才留到晋城、建设晋城。“一个月前，晋城市在长沙举行人才宣介活动，我有幸获得邀请，和晋城结缘，从此便‘一发不可收’。”湖南校友之家首席执行官、湖南异地商会联合会产业投资促进委员会执行主任张双武坦言，晋城的古建筑之美及文旅融合、乡村振兴让他印象深刻，特别是构建“1+5”现代产业体系更是产生深深“共鸣”。
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空景孤扰人心 ：
兰州经常举办各类民谣音乐会和活动。此次为了丰富游客参与感和体验感，官方还推出兰州黄河大合唱——黄河之滨也很美系列活动，以领唱+大合唱+开放麦形式，于每周及节假日19:30至21:30，每晚演出经典曲目20余首，一直持续至10月中旬。这样的兰州，你不想来一次吗？
是她不要我了 ：
top5、总策划：侯小军、总统筹：金 强 张纯青、统 筹：李 琳、监 制：朱 景、策 划：韩 薇、剪 辑：李江锐 张瑞霖、设 计：汪婉莹、校 对：陈学德、【编辑:唐炜妮】
无问西东：
top8、访问期间，代表团走访韩华中国和平统一促进联合总会&中国在韩侨民协会总会、汉城华侨协会、仁川华侨协会、韩国达摩佛教会、汉城华侨小学等侨团、侨校，访问韩国外国语大学孔子学院，并参加韩国侨界举办的欢迎晚宴。13日，张恩迪一行同在韩侨胞、中资企业、留学生代表座谈。邢海明出席座谈会并致辞。
流转旳時光：
2000年，扎霍维奇领衔的那支球队给外界留下了深刻印象。相比当年，如今球队同样有很多有天赋的年轻人，其中的代表人物无疑就是萨尔茨堡前锋塞斯克。
超人欧巴：
top6、宗多宣布，在总统选举中，拉马福萨获得283票，当选新一届南非总统。
稳重成熟网名：
top9、你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。